Unsere Vision ist es, auf den in- und ausländischen Märkten als ein Unternehmen bekannt zu sein, das hochpräzise Produkte herstellt und durch ein integriertes System aus Werkzeugentwicklung und -produktion, Kunststoffinjektion und Präzision ständig hohe Qualitätsstandards in der Produktion und Servicebereitstellung setzt Bearbeitung.
Unsere Mission ist es, unsere eigenen technischen, technologischen und personellen Ressourcen zu verbessern, basierend auf den Prinzipien des Umweltschutzes, Innovationen in der Wirtschaft anzuwenden und die kontinuierliche Weiterbildung aller Mitarbeiter sicherzustellen.
Die zukünftige Arbeit unserer Organisation muss darauf beruhen, die Zufriedenheit aller Benutzer unserer Produkte und Dienstleistungen zu steigern, die neuesten Technologien in der Produktion einzusetzen, hochwertige Materialien zu verwenden, die Mitarbeiter zu schulen und die Grundsätze der Wirtschaftlichkeit, Rationalität, Reinheit, Gesundheit und Sicherheit zu respektieren Arbeitssicherheit und Umweltschutz.
Tradition, Kundenvertrauen, Produktqualität und Servicebereitstellung sind unsere höchsten Werte.
Das Know-how, Wissen, Können, die Erfahrung und das Können unserer Mitarbeiter sind unser Reichtum. Qualitätsprodukte und -dienstleistungen sind das Ziel unseres Geschäfts.
Die Grundprinzipien der Qualitätspolitik sind:
- - Erfüllung aller Anforderungen und Erwartungen des Marktes, um die volle Kundenzufriedenheit zu erreichen;
- - Die Innovationsinitiative zielte darauf ab, bestehende Produkte und Dienstleistungen zu verbessern, um zusätzlichen Nutzen für die Kunden zu schaffen.
- - Aufgabe und Verantwortung aller Mitarbeiter ist die kontinuierliche Verbesserung der Qualität;
- - Alle Mitarbeiter tragen die Verantwortung für die Qualitätssicherung.
- -Die Einrichtung eines Kundenfeedbacksystems zum Zwecke der Recherche und Analyse setzt die Möglichkeit ihrer Realisierung voraus.
- -
Aufbau von Partnerschaften mit Lieferanten, um eine maximale Versorgungsqualität zu erreichen;
- - Schaffung eines guten Kooperations- und Affinitätsklimas, in dem alle Mitarbeiter ihre Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Verantwortlichkeiten verstehen;
- - Konsequente Verwaltung der Personalpolitik, die den Kenntnisstand, die Professionalität und die Kompetenz der Mitarbeiter insgesamt ständig verbessert;
- - Motivation und Schaffung von innovativen und kreativen Mitarbeitern, die einen wesentlichen Beitrag zu ihrem Beruf und zur Verbesserung des Geschäfts leisten, angemessen belohnt und langfristig mit dem Unternehmen verbunden sind;
- - Die ständige Verantwortung und Verpflichtung jedes Mitarbeiters ist der Schutz der Umwelt, der Gesundheit und der Sicherheit der Mitarbeiter, was sich in der effizienten Umsetzung der gesetzlichen Bestimmungen widerspiegelt.
- - Regelmäßige Überprüfung der Qualitätsmanagementsysteme, Erfassung, Aufzeichnung und Analyse von Daten, die für die Verbesserung und Verbesserung aller Arbeitsabläufe von Bedeutung sind;
- - Konzentrieren Sie sich auf komplexe Projekte, die spezielles Wissen erfordern, um Wettbewerbsvorteile zu erzielen.
Banja Luka, 11. Januar 2017
Die zukünftige Arbeit unserer Organisation muss darauf beruhen, die Zufriedenheit aller Benutzer unserer Produkte und Dienstleistungen zu steigern, die neuesten Technologien in der Produktion einzusetzen, hochwertige Materialien zu verwenden, die Mitarbeiter zu schulen und die Grundsätze der Wirtschaftlichkeit, Rationalität, Reinheit, Gesundheit und Sicherheit zu respektieren Arbeitssicherheit und Umweltschutz.
Tradition, Kundenvertrauen, Produktqualität und Servicebereitstellung sind unsere höchsten Werte.
Das Know-how, Wissen, Können, die Erfahrung und das Können unserer Mitarbeiter sind unser Reichtum. Qualitätsprodukte und -dienstleistungen sind das Ziel unseres Geschäfts.
Die Grundprinzipien der Qualitätspolitik sind:
- - Erfüllung aller Anforderungen und Erwartungen des Marktes, um die volle Kundenzufriedenheit zu erreichen;
- - Die Innovationsinitiative zielte darauf ab, bestehende Produkte und Dienstleistungen zu verbessern, um zusätzlichen Nutzen für die Kunden zu schaffen.
- - Aufgabe und Verantwortung aller Mitarbeiter ist die kontinuierliche Verbesserung der Qualität;
- - Alle Mitarbeiter tragen die Verantwortung für die Qualitätssicherung.
- -Die Einrichtung eines Kundenfeedbacksystems zum Zwecke der Recherche und Analyse setzt die Möglichkeit ihrer Realisierung voraus.
- -
Aufbau von Partnerschaften mit Lieferanten, um eine maximale Versorgungsqualität zu erreichen;
- - Schaffung eines guten Kooperations- und Affinitätsklimas, in dem alle Mitarbeiter ihre Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Verantwortlichkeiten verstehen;
- - Konsequente Verwaltung der Personalpolitik, die den Kenntnisstand, die Professionalität und die Kompetenz der Mitarbeiter insgesamt ständig verbessert;
- - Motivation und Schaffung von innovativen und kreativen Mitarbeitern, die einen wesentlichen Beitrag zu ihrem Beruf und zur Verbesserung des Geschäfts leisten, angemessen belohnt und langfristig mit dem Unternehmen verbunden sind;
- - Die ständige Verantwortung und Verpflichtung jedes Mitarbeiters ist der Schutz der Umwelt, der Gesundheit und der Sicherheit der Mitarbeiter, was sich in der effizienten Umsetzung der gesetzlichen Bestimmungen widerspiegelt.
- - Regelmäßige Überprüfung der Qualitätsmanagementsysteme, Erfassung, Aufzeichnung und Analyse von Daten, die für die Verbesserung und Verbesserung aller Arbeitsabläufe von Bedeutung sind;
- - Konzentrieren Sie sich auf komplexe Projekte, die spezielles Wissen erfordern, um Wettbewerbsvorteile zu erzielen.
Banja Luka, 11. Januar 2017
Das Know-how, Wissen, Können, die Erfahrung und das Können unserer Mitarbeiter sind unser Reichtum. Qualitätsprodukte und -dienstleistungen sind das Ziel unseres Geschäfts.
Die Grundprinzipien der Qualitätspolitik sind:
- - Erfüllung aller Anforderungen und Erwartungen des Marktes, um die volle Kundenzufriedenheit zu erreichen;
- - Die Innovationsinitiative zielte darauf ab, bestehende Produkte und Dienstleistungen zu verbessern, um zusätzlichen Nutzen für die Kunden zu schaffen.
- - Aufgabe und Verantwortung aller Mitarbeiter ist die kontinuierliche Verbesserung der Qualität;
- - Alle Mitarbeiter tragen die Verantwortung für die Qualitätssicherung.
- -Die Einrichtung eines Kundenfeedbacksystems zum Zwecke der Recherche und Analyse setzt die Möglichkeit ihrer Realisierung voraus.
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Aufbau von Partnerschaften mit Lieferanten, um eine maximale Versorgungsqualität zu erreichen;
- - Schaffung eines guten Kooperations- und Affinitätsklimas, in dem alle Mitarbeiter ihre Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Verantwortlichkeiten verstehen;
- - Konsequente Verwaltung der Personalpolitik, die den Kenntnisstand, die Professionalität und die Kompetenz der Mitarbeiter insgesamt ständig verbessert;
- - Motivation und Schaffung von innovativen und kreativen Mitarbeitern, die einen wesentlichen Beitrag zu ihrem Beruf und zur Verbesserung des Geschäfts leisten, angemessen belohnt und langfristig mit dem Unternehmen verbunden sind;
- - Die ständige Verantwortung und Verpflichtung jedes Mitarbeiters ist der Schutz der Umwelt, der Gesundheit und der Sicherheit der Mitarbeiter, was sich in der effizienten Umsetzung der gesetzlichen Bestimmungen widerspiegelt.
- - Regelmäßige Überprüfung der Qualitätsmanagementsysteme, Erfassung, Aufzeichnung und Analyse von Daten, die für die Verbesserung und Verbesserung aller Arbeitsabläufe von Bedeutung sind;
- - Konzentrieren Sie sich auf komplexe Projekte, die spezielles Wissen erfordern, um Wettbewerbsvorteile zu erzielen.
Banja Luka, 11. Januar 2017
- - Erfüllung aller Anforderungen und Erwartungen des Marktes, um die volle Kundenzufriedenheit zu erreichen;
- - Die Innovationsinitiative zielte darauf ab, bestehende Produkte und Dienstleistungen zu verbessern, um zusätzlichen Nutzen für die Kunden zu schaffen.
- - Aufgabe und Verantwortung aller Mitarbeiter ist die kontinuierliche Verbesserung der Qualität;
- - Alle Mitarbeiter tragen die Verantwortung für die Qualitätssicherung.
- -Die Einrichtung eines Kundenfeedbacksystems zum Zwecke der Recherche und Analyse setzt die Möglichkeit ihrer Realisierung voraus.
- - Aufbau von Partnerschaften mit Lieferanten, um eine maximale Versorgungsqualität zu erreichen;
- - Schaffung eines guten Kooperations- und Affinitätsklimas, in dem alle Mitarbeiter ihre Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Verantwortlichkeiten verstehen;
- - Konsequente Verwaltung der Personalpolitik, die den Kenntnisstand, die Professionalität und die Kompetenz der Mitarbeiter insgesamt ständig verbessert;
- - Motivation und Schaffung von innovativen und kreativen Mitarbeitern, die einen wesentlichen Beitrag zu ihrem Beruf und zur Verbesserung des Geschäfts leisten, angemessen belohnt und langfristig mit dem Unternehmen verbunden sind;
- - Die ständige Verantwortung und Verpflichtung jedes Mitarbeiters ist der Schutz der Umwelt, der Gesundheit und der Sicherheit der Mitarbeiter, was sich in der effizienten Umsetzung der gesetzlichen Bestimmungen widerspiegelt.
- - Regelmäßige Überprüfung der Qualitätsmanagementsysteme, Erfassung, Aufzeichnung und Analyse von Daten, die für die Verbesserung und Verbesserung aller Arbeitsabläufe von Bedeutung sind;
- - Konzentrieren Sie sich auf komplexe Projekte, die spezielles Wissen erfordern, um Wettbewerbsvorteile zu erzielen.
Banja Luka, 11. Januar 2017
